Lorsque nous avons fondé Umaneo, nous partions du constat que l’humain constituait le moteur de toutes entreprises, grandes comme petites. Mais c’est dans les petites et moyennes entreprises que notre accompagnement prenait tout son sens.
Notre mission en a découlé tout naturellement : Accompagner les petites et moyennes entreprises dans leur développement grâce à la gestion des compétences.
Nous avons décliné notre action en quatre domaines d’activité sur lesquels nos consultants interviennent quotidiennement.
Recrutement
Au travers d’outils et de méthodes éprouvés, nos consultants vous assistent de la sélection des candidats aux entretiens d’embauche.
Nous mettons en oeuvre un processus fiable, de la définition de votre besoin aux entretiens de recrutement, en passant par la diffusion des offres d’emploi, des inventaires de personnalité ou le contrôle de référence. La sélection des candidats, à chaque étape, se fait selon les critères objectifs établis ensemble, en tenant compte de la réglementation.
Notre accompagnement peut se réaliser sur l’ensemble du processus de recrutement ou uniquement sur la recherche des profils les plus adaptés (sourcing).
Conseil RH
Les petites et moyennes entreprises sont soumises généralement aux mêmes contraintes que les plus grandes, notamment en matière de formation ou d’organisation interne.
Nos consultants accompagnent les dirigeants dans la mise en place de fiches de poste, la composition d’un organigramme cohérent, la construction d’un plan de formation ou la mise en place des entretiens individuels avec les salariés.
Formation
Parmi nos valeurs figurent la transmission : nous avons un savoir-faire et nous aimons le transmettre !
Nous animons régulièrement des formations autour de nos domaines d’intervention (l’humain dans l’entreprise). Nous adaptons les programmes en fonction du public et des problématiques visées.
Nous intervenons également auprès des étudiants et demandeurs d’emploi pour les accompagner dans leur recherche d’emploi.
Coaching
Nos consultants accompagnent les dirigeants, les salariés et les particuliers dans diverses problématiques : réorientation professionnelle, communication, management, gestion de conflits.
Cet accompagnement peut prendre la forme de séances de coaching, de formation individuelle ou de séances collectives.