Aujourd’hui nous n’allons pas parler directement « argent » mais « rémunération ». Tout de suite, on devrait se sentir en terrain moins glissant ! Et pourtant… Le tabou et les problématiques demeurent. Pour une entreprise, aborder ce sujet peut se révéler extrêmement délicat sil elle ne dispose pas d’un...
Le sourcing c’est quand on cherche une source d’eau avec une espèce de baguette ? Bien tenté, mais non, ce n’est pas cela ! Le sourcing en recrutement concerne toute l’activité de recherche, de tri, d’identification, d’analyse, et de choix des profils de candidats. Nous aborderons dans...
N’y allons pas par quatre chemins : lorsqu’une entreprise commence à grossir, il faut qu’elle s’organise. Eh oui… Fini le temps du « feeling en famille », où on se dit les choses uniquement à la machine à café. Vos effectifs, vos problématiques, vos objectifs, vos enjeux sont...
Les heures de gloire des fameuses « lettres de motivation » semblent s'étioler. Contenant finalement peu d'informations « véritables » et se ressemblant très souvent, elles ne détiennent visiblement plus le monopole dans le cœur des recruteurs. Le dossier de candidature à remplir en a...
Il n’est pas toujours facile pour un recruteur d’évaluer un candidat lorsque lui-même ne connaît pas les spécificités du poste à pourvoir. Les postes techniques ont leur propre vocabulaire et l'employeur ne maîtrise jamais tous les secteurs dans lesquels il embauche. D’où l’importance de se...
Après quelques années passées au sein d’une entreprise, le salarié peut avoir envie d’évoluer. Pour y parvenir, il va devoir se former en interne ou en externe. Même si cette formation est souvent vue comme un coût pour l’entreprise, l’employeur a peut-être tout à gagner...
Selon une enquête menée par Robert Half, spécialiste du recrutement, 52 % des recruteurs accorderaient autant d’importance à la personnalité des candidats qu’à leurs compétences et expériences. Des données qui font réfléchir quant à la façon de recruter de nouveaux collaborateurs. Le meilleur moyen pour...
Quand on parle "lettre de motivation" avec des recruteurs, on entend souvent : bâclée, vide de sens ou copiée d’un site web...