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15 Sep

Après le triangle des Bermudes, le triangle de Karpman

Présenter le triangle des Bermudes serait un affront à l’encontre de votre culture générale. En revanche, le triangle de Karpman n’étant pas aussi célèbre que son confrère, nous avons décidé de lui consacrer un article ! Qui est-ce ? Qu’est-ce que cela désigne exactement ? Et comment éviter d’y...

08:28 / Blog / Expertise RH / Management / Antoine Sanchez
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24 Fév

TPE et Gestion des Ressources Humaines : l’indispensable résumé

On parle souvent de RH (Ressources Humaines) ou de GRH (Gestion des Ressources Humaines). C’est joli tout plein, ma foi, mais qu’est-ce que cela veut dire exactement ? Eh bien… Cela veut dire beaucoup de choses pour ceux qui connaissent, et pas grand-chose pour ceux qui...

10:45 / Expertise RH / Management / Antoine Sanchez
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10 Fév

Fidéliser vos employés : créer un « paradis » vous devrez

Les nouvelles chaises qui se rangent toutes seules, une machine à café haut-de-gamme, des bourses d’or cachées un peu partout, des bonbons de toutes les couleurs, des stylos reliés directement à un bidon d’encre… Attendez, pas si vite ! Vous ne souhaitez pas que vos employés quittent...

08:13 / Expertise RH / Management / Antoine Sanchez
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06 Jan

Réactivité et processus de recrutement : un mariage recommandé !

La réactivité, ah… quel beau mot… Mais est-il pour autant appliqué dans la réalité des actes ? Doit-on être réactif lors d’un processus de recrutement ? La réponse nous brûle les lèvres, car nous la connaissons. Et pourtant… Et pourtant ! Bien que l’on connaisse la réponse à...

11:45 / Expertise RH / Management / Antoine Sanchez
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16 Déc

Avoir de l’ambition au sein d’une entreprise : vice ou vertu ?

Ah… L’ambition… Belle, fringante, pernicieuse, vindicative ? L’ériger, la brandir, lui élever un trône au sein d’une entreprise : vice ou vertu ?  La réponse n’est pas si simple ! Car celle-ci dépend du contexte, de l’environnement, du champ d’application, de la mise en œuvre, bref, de tout un tas...

08:59 / Expertise RH / Management / Antoine Sanchez
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20 Nov

La formation continue : un super-pouvoir à ne surtout pas snober !

"La formation continue ? Moi ? Nous ? Mon entreprise ? Absolument inutile ! Nous sommes déjà au top !" Parce qu’il est évident que le marché du travail n’évolue pas, non plus que le monde de l’entreprise ! (Il fallait y voir une certaine ironie.)...

11:20 / Expertise RH / Management / Antoine Sanchez
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20 Nov

Discriminer, une bêtise à deux têtes : managériale et entrepreneuriale

Nous vivons dans une société où la diversité est intégrée, pas communautarisée. Quels que soient les origines, le genre, la religion, les opinions… Tout le monde a la même possibilité (ou presque) d’avoir accès aux différents services et produits proposés par votre entreprise. C’est pourquoi...

09:56 / Expertise RH / Management / Antoine Sanchez
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08 Oct

Salaires : dans le labyrinthe de la politique de rémunération

La rémunération : un levier, un outil de motivation, la fameuse et unique carotte ? Sans pour autant exagérer en affirmant qu'elle est la seule source de bien-être du salarié, elle y contribue néanmoins fortement, ainsi qu'à la bonne hygiène de l'entreprise. En effet, celle-ci...

12:00 / Expertise RH / Management / Recrutement / Renaud FREMONT
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01 Oct

Bien-être au travail, un moyen d’attirer et de fidéliser ses salariés

« À travers les jumelles, je vois des employés allongés sur des chaises longues, buvant des mojitos et tapant sur le clavier de leur laptop de façon désinvolte ». Pardon de casser l'ambiance, mais ce n'est pas vraiment de cela dont il s'agit. Car « bien-être...

11:50 / Coaching / Expertise RH / Management / Tendances / Renaud FREMONT
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21 Août

La cooptation ou comment recruter et fidéliser ses salariés à moindre coût ?

Le recrutement au sein d'une entreprise se fait souvent via la méthode traditionnelle avec diffusion d'annonces, tri de CV et de lettres de motivation et entretien d'embauche. Un autre mode de recrutement, qui n'est pas nouveau et qui a fait ses preuves, reste cependant encore...

18:32 / Management / Recrutement / Réseaux / Renaud FREMONT
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  • On interroge Hajar sur la marque employeur.
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