13 Jan Qu’en pensent nos clients ? Julie SEEGERS Gérante de CETIAC

La société CETIAC a trois ans d’existence et se consacre à l’accompagnement des maîtres d’ouvrage (secteurs publics et privés) dans leur compensation agricole. Les projets potentiellement concernés sont les infrastructures ferroviaires, zones de captage, lotissements, routes, magasins, aménagements fonciers, stations d’épuration etc.

Tous les maîtres d’ouvrage qui souhaitent travailler sur du foncier agricole ont l’obligation d’analyser les impacts de leur projet sur l’activité agricole. Et, en fonction, ils doivent mettre en place des mesures pour réduire ces impacts, ou les compenser. C’est là que nous intervenons pour les accompagner et les conseiller dans la réalisation de ces études et de ces actions.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement, et plus particulièrement à UMANEO ?

Nous avons fait appel à un cabinet de recrutement pour deux raisons. La première : pour dégager du temps. La deuxième : ayant jusqu’ici recruté par nous-mêmes, nous souhaitions tenter l’expérience, afin d’avoir un autre regard, et de progresser dans nos méthodes de recrutement.

Ensuite, Umaneo parce que je connaissais Renaud.

Pour quel type de poste avez-vous fait appel à UMANEO ?

Pour un consultant-cadre ingénieur agronome.

Parlez-nous du processus de recrutement, de l’accompagnement, des conseils qu’on a pu vous donner…

Nous avons tout d’abord constaté une nette différence entre ce qu’a fait Renaud et ce que nous faisions. Il a fait remplir un dossier de candidature à chaque candidat : une vraie plus-value pour comprendre le profil du candidat.

Les tests de personnalité ne m’ont pas trop parlé mais ont permis à Renaud de nous conseiller sur les candidats. Il nous fallait son décodage à lui.

Autre grosse plus-value : il a réalisé des entretiens téléphoniques préalables avec beaucoup de candidats. Ceci nous a permis de retenir quelqu’un que nous n’aurions pas retenu sur C.V.

Pour quelles raisons recommanderiez-vous UMANEO à l’un de vos partenaires ?

Principalement pour cette raison : faire appel à un cabinet de recrutement permet d’avoir une vision plus exhaustive des candidats. Aucun candidat n’aurait fait si bien l’affaire que la personne que nous avons recrutée (et que nous n’aurions pas recrutée). Cela permet donc d’augmenter les chances de recruter le bon candidat.